芝加哥小费员工： 最低时薪年年涨，2028涨至$15.8

芝加哥小费员工，最低时薪2024起年年上涨8%，2028涨至$15.8

【芝加哥侨学网时事述评】芝加哥市议会日前表决通过了“公平薪资法案”（One Fair Wage），规定“小费员工”的最低时薪须在未来5年内从目前的$9.48上涨到$15.8。

芝加哥市长强森及其市议会的支持者们认为，这将为餐厅等服务行业的雇员实现薪酬平等，有助于解决餐饮业招工难问题。反对者则认为该法案会增加餐饮业主的运营成本，最终都将转嫁到消费者头上。

问题来了：餐厅服务员2024年起年年涨薪，已经陷入“小费疲劳”的大众还会继续给小费吗？

芝加哥市议会10月6日投票通过了“公平薪资法案”

小费员工最低时薪
明年起每年上涨8%

目前芝加哥市的法定最低时薪为$15.8，不过诸如餐厅服务员的“小费员工”，法定最低时薪为$9.48。

此法案2024年7月1日起生效后，芝加哥市的小费员工最低时薪须每年上涨8%，直到2028年达到$15.8，实现与其它行业雇员的平等。

餐饮等服务行业员工因为有小费收入，多年来以来雇主仅支付低水平的底薪

据伊州大学香槟分校（UIUC）去年夏天的调研，芝加哥市餐饮、服务行业的小费员工群体中，77%的底薪水平为每小时$9.24-$15.4，约16%的底薪不足每小时$9.24，仅有7%的底薪超过$15.4。

2022年芝加哥市最低时薪标准为$15.4，小费员工最低时薪标准为$9.24。

支持者：
实现薪酬平等

此法案上周五在芝加哥市议会以36票赞成、10票反对的结果获得通过，这是芝加哥新市长大力推动的施政要务之一，并且获得成功。这意味着芝加哥市将成为全美第一个废除小费员工低底薪制度的美国大城市。

芝加哥市长强森是此法案的大力支持者

芝加哥市长强森（Brandon Johnson）表示，这项新法案“代表着芝加哥市将提升工薪阶层，将解决餐饮服务业系统性不平等的价值观”，将为小费员工、为芝加哥市创造更美好的经济未来。

市长表示，增加小费员工的底薪水平，会营造更好的就业环境，有助于解决餐饮业招人难问题。

在市议会作证的餐厅员工指出，餐饮业历来是低薪行业，收入主要靠并不稳定的小费，而且还要面临餐厅经理也要瓜分小费的困难境地。

反对者：
将增加餐饮运营成本

辖区包括中国城的芝加哥第11区区长李惠华（Nicole Lee）对此法案投反对票。李惠华认为，该法案带来的好处会远远不及对社区经济造成的伤害。在中国城区域，拥有至少60家餐厅。

第11区区长李惠华投票反对此法案

同样投票反对的第38区区长Nicholas Sposato也表示，该法案将增加餐厅业主的运营成本，所造成的结果会是裁员，上涨菜单价格，或是增加餐厅附加收费，最终都将转嫁到消费者身上。

伊州餐饮协会起初大力反对该法案，认为该法案会增加餐厅业主的成本，不过该协会最终与市议会达成了妥协： 避免陡然涨薪，而是在未来5年内以每年上涨8%的形式逐步实现。

消费者：
服务员年年涨薪，那还给小费吗？

2028年7月1日以后，餐饮、服务业的员工最低时薪将上涨到$15.8，将与其它行业的最低时薪相同。届时餐厅服务员除了最低时薪外，还将有小费收入。

对于“小费员工薪资上涨，小费收入就会没有了”的担忧，支持此法案的第35区区长卡洛斯（Carlos Ramirez-Rosa）表示，相关研究资料显示这并不是真的。

不过，NBC5电视台提供的研究资料却显示，美国大众已进入“小费疲劳”状态，愿意给小费的民众比例正在逐年减少。

调研显示，美国大众已陷入“小费疲劳”，给小费的民众比例逐年减少

BankRate最近调研显示，三分之二的美国民众对给小费持负面态度，41%的受访者则认为业主应该给服务员提高薪酬，而不是要靠小费。

该研究发现，如今只有65%的受访者表示每次在餐厅就餐都会给小费，这一比例在2022年为73%，2021年为75%。

明年开始餐厅服务员最低时薪将年年上涨，餐厅业主如果增加附加收费或者上涨餐单价格，消费者会如何反映？

届时外出就餐的你，还愿意给小费吗？

（芝加哥侨学网时事述评  Source: Chicago Sun Times, NBC5, BankRate ）