新年新规:最低时薪上调,亚裔历史入课纲



文章来源:芝加哥侨学网   时间:2022年01月01日 点击:877 次 评论: 1

伊州州长普利兹克签署新法案

(photo:州长办公室) 

 

芝加哥侨学网 编译】踏入2022年,伊利诺伊州有近300项大大小小的新法案正式生效。这些法案在一定程度上反映了政府对一系列社会现象和问题的回应。有的法案涉及大家的“钱袋子”,有的涉及大学招生,还有的与处方药价格有关,也有的和亚裔平权相关。它们与人们日常生活的方方面面息息相关。


最低工资上调
 
伊州最低时薪连续三年上涨。根据此前批准的一项措施,伊州最低时薪将在2025年达到15美元的标准。从该措施出台后至2021年,最低时薪已经从8.25美元涨至了11美元。今年起,这一标准则上调到了12美元。
 
不过,芝加哥目前的最低时薪,根据员工数量多少,已经升至14美元。受疫情影响,一些面临人手短缺的餐馆或商家已经将时薪提至了15美元以上。
 
但根据伊利诺伊大学伊州经济政策学会2020年发布的报告,全州有超过140万工人的时薪低于15美元。同时,人们也在担心通胀导致的价格上涨带来的负面影响。


伊州议会大厦
(photo:Chicago Tribune)
 
 
处方药价格透明化
 
一项药局营业法的修正案,取消了消费者网上查找品牌(name brand)或非品牌专利(generic)处方药价格的限制,根据修订后的法律,消费者不再有10次申请的限制,
 
同时,药局须张贴告示,告知消费者可要求知道品牌或非品牌处方药的价格差异,借此根据支付能力做出选择。
 
 
 
亚裔历史进入课纲

伊利诺伊州成为第一个要求公立学校将亚裔美国人历史作为其课程一部分的州。

修改后的《公平教学亚裔美国人历史法案》得到了伊州参议院的全票通过。这部法案要求该州的每所公立小学和高中,都要教授包括一个关于亚裔美国人和太平洋岛民历史的单元。这一要求在2022-23学年正式实施。

在COVID-19大流行期间,针对亚裔群体的暴力恶性事件多发,引起了亚裔社群的强烈反对。这一法案旨在使伊州学校的历史教学更具多样性和包容性。
 

备考SAT
(photo:Chicago Tribune)
 
 
弹性提交标准测试成绩

今年起,本科录取的标准测试成绩正式成为可选项,而不是强制性的。新规定明确,伊利诺伊州的公立大学不能硬性要求学生提交ACT或SAT成绩,而改为由学生自行决定是否提交。这一变化是为了增加来自不同社会经济背景学生的入学率。
 
实际上,在新冠疫情期间,该政策已经开始尝试。结果显示,近一半的本科申请者拒绝将ACT或SAT考试成绩提交给伊利诺伊大学。
 
 
青少年审讯禁止诱导

警方被禁止在审讯未成年人时使用欺骗性策略,这是全美第一个禁止这一做法的州。该法律倡导者认为这种做法可能导致虚假供词,并最终导致错误定罪。

新法律禁止警方在讯问17岁及以下的人时故意提供有关证据的虚假信息或未经授权的宽大承诺。在这种情况下作出的任何供词都不能在法庭上被接受,除非检察官能够"通过优势证据证明供词是自愿提供的"。

这一变化在立法机构中没有遭到反对就获得了批准。
 
 
芝加哥侨学网 编译  Source:Chicago Tribune,Chicago ABC 7)
 
 

 


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