北华埠餐厅遭联邦调查:违法劳工法,补发工资70万



文章来源:Chicago Tribune   时间:2021年03月04日 点击:910 次 评论: 0

位于北华埠的著名餐厅Tank Noodle

芝加哥侨学网编译】芝加哥北华埠(Argyle)著名越南餐厅Tank Noodle遭到联邦政府调查,认定Tank Noodle存在压榨员工,拖欠工资的行为,并要求其向60名员工补发总额近70万美金的工资。

联邦劳工工资与工时部门(The U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division)指出,通过调查发现Tank Noodle违反联邦工资规定,没有按照规定向员工发放最低工资和加班费。

 


北华埠Tank Noodle餐厅,以经典越南牛肉面而闻名

联邦法律对服务人员工资有众多规定,雇主需注意



餐厅员工只拿小费违法!

劳工部调查认定,Tank Noodle餐厅违反了联邦政府“公平劳工标准法案”(Fair Labor Standards Act)有关最低时薪、加班费方面的条款。对于该餐厅的部分员工,管理方仅向部分服务员仅支付了小费,但并没有支付工资,而“公平劳工标准法案”要求业主须向员工支付工资。

据餐饮界业内人士透露,目前餐厅均须遵循联邦法律,服务生均为底薪+小费模式,或采取包薪制(不分小费,但须满足芝加哥最低时薪要求)。

目前,伊利诺伊州的最低时薪要求为$11, 芝加哥市为$14,除芝加哥以外的库克郡(Cook County)最低时薪为$13。今年7月1日,这些最低时薪会再一次上涨。

对于接受小费的员工,联邦及伊州法律也有明确规定:伊州最低时薪标准为$6.6,芝加哥则为$8.4 (部分小企业可支付更低一些的时薪)。


不付加班费违法!

调查还发现,该餐厅仅向部分餐厅员工支付日结固定工资,而且无论每天的工时是多少,均无加班费。这些固定工资日结员工有时一周的工时超过40个小时,并未获得任何加班费。Tank Noodle也没能在账面上准确记录各员工的工时。


劳工部要求该餐厅业主须向员工、前员工补发加班费。


餐厅经理分小费违法!

Tank Noodle一般将每日收到的小费平均分配给当日所有的服务员,同时也包括餐厅经理。而联邦公平劳动标准法案规定,餐厅管理层不得参与小费分配。

通过计算压榨的工资和拖欠的加班费,联邦劳工部门认定,Tank Noodle共欠60名现员工和前员工每人1万多美金的工资。劳工部门最终裁定,要求Tank Noodle向这60名员工支付总额为69.7万美金的拖欠工资。

Tank Noodle于去年10月14日收到违规通知,并于12月7日认同违规,同意支付拖欠的工资。

芝加哥侨学网编译 来源:芝加哥论坛报 )

 


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